Masa Depan Keberagaman yang terjadi di Amerika – Masyarakat Amerika semakin beragam. Itu adalah kenyataan. Transisi ini menghasilkan sambutan yang positif dan ramah di antara beberapa pihak; dan ketakutan, bahkan pertentangan dan kebencian, dari orang lain. Kedua respons tersebut mempunyai dampak langsung pada pembentukan kebijakan politik dan sosial di semua bidang masyarakat. Hal ini mencakup tempat kerja, definisi “keluarga”, serta tradisi sosial dan budaya. Semua hal ini dapat mengubah apa yang kita definisikan sebagai orang Amerika yang “sejati”.
Data demografi mengungkapkan apa yang terjadi: Amerika sedang menuju masyarakat mayoritas non-kulit putih, multi-etnis, dan multi-ras dalam beberapa tahun ke depan. Mayoritas kelahiran sudah termasuk dalam kelompok mayoritas yang terus bertambah tersebut, begitu pula dengan populasi di Kalifornia, New Mexico, dan Texas.
Mengingat pergeseran sosial ini, akan sangat membantu jika kita melihat apa yang sebenarnya kita ketahui tentang cara orang berpikir, merasakan, dan merespons perubahan tersebut. Apa yang dapat kita amati mengenai dampak nyata keberagaman terhadap kehidupan pribadi masyarakat, aspirasi mereka; bahkan kesehatan mereka? https://www.premium303.pro/
Orang Beradaptasi Saat Terkena Keberagaman “Orang Lain”
Sebuah studi gabungan yang dilakukan baru-baru ini oleh Universitas Princeton dan Oxford memiliki arti penting bagi kehidupan sehari-hari, dan juga bagi kepemimpinan politik, dan hal ini sangatlah penting. Penelitian ini menemukan bahwa masyarakat dapat dan memang beradaptasi dengan keberagaman masyarakat, dan mereka juga mendapatkan manfaat dari hal tersebut. Terlebih lagi, mereka yang berkuasa secara khusus menentukan cara untuk mengintegrasikan masyarakat ke dalam masyarakat kita yang terus berkembang. Penelitian tersebut mengakui bahwa sebagian masyarakat kita merasa terancam oleh apa yang mereka anggap sebagai perubahan definisi Amerika seperti yang mereka ketahui selama ini, dan berharap hal tersebut akan tetap ada. Namun rasa tidak aman tersebut tidak beralasan: Studi ini menemukan bahwa seiring berjalannya waktu, masyarakat dapat beradaptasi dan juga merasakan manfaat baru dari keberagaman. “Jika kamu memberikan setengah kesempatan kepada orang yang berbeda dari kamu, mereka akan berintegrasi dengan baik dan sopan ke dalam masyarakat. Ketika Anda dengan sengaja mendorong mereka keluar, atau mendirikan penghalang terhadap mereka, masalah akan muncul,” kata Douglas Massey dari Princeton. Dan “Penting bagi para pemimpin politik kita untuk menentukan sikap yang tepat, sehingga integrasi yang baik bisa terjadi”
Penelitian ini didasarkan pada pemeriksaan data psikologis, sosiologis, dan demografi selama 22 tahun dari tiga set data, dijelaskan lebih lengkap di sini, dan dipublikasikan dalam Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS).
Pekerja Muda Menjadikan Keberagaman dan Inklusi sebagai Persyaratan
Menulis di Washington Post tentang perubahan tempat kerja, Jennifer Miller baru-baru ini melaporkan bahwa pekerja Milenial dan Gen Z akan menghindari perusahaan yang kekurangan tenaga kerja yang beragam. Hal ini termasuk melihat komitmen manajemen untuk menghadapi rasisme sistemik di dalam perusahaan; jalurnya menuju promosi dan penghargaan. Miller mengutip salah satu contoh anggota generasi muda yang meneliti calon pemberi kerja karena penekanannya pada keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Dia juga memindai laporan di Glassdoor, LinkedIn, dan Indeed, mencari ulasan karyawan tentang kebijakan perusahaan tersebut; semua kriterianya mengenai apakah akan bekerja di sana.
Miller mengutip Alvin B. Tillery Jr., direktur Pusat Keberagaman dan Demokrasi di Universitas Northwestern, yang menekankan: “Ini adalah pergeseran generasi dalam keyakinan bahwa nilai-nilai ini sangat penting dan mendasar bagi pengalaman mereka sebagai pekerja.” “Bisa dibilang tidak ada rasisme yang sistemik, tapi generasi milenial dan Gen Z tidak mempercayainya. Jika Anda berusia di bawah 35 tahun, Anda mengharapkan percakapan ini, dan jika Anda tidak menawarkannya, Anda akan kesulitan merekrut.”
Toleransi terhadap Keberagaman Dianggap Sebagai Norma
Demikian pula, penelitian dari University of Wisconsin menemukan bahwa menunjukkan kepada orang-orang bagaimana perasaan rekan-rekan mereka tentang keberagaman di lingkungan sosial mereka akan meningkatkan perasaan dan sikap positif mereka terhadap keberagaman. Artinya, melihat atau mendengar bahwa orang lain di lingkungan mereka mempunyai sikap positif dan inklusif terhadap keberagaman – yang mereka anggap sebagai norma – akan meningkatkan toleransi mereka.
Seperti yang disampaikan oleh peneliti utama, Markus Brauer, “Dalam bidang kesehatan masyarakat lainnya, komunikasi adalah hal yang paling penting: Ini adalah hal yang benar untuk dilakukan, rekan-rekan Anda melakukannya, dan rekan-rekan Anda akan menyetujui Anda melakukannya juga.” Studi tersebut menilai sikap peserta mengenai apresiasi terhadap keberagaman dan tindakan terkait selama sekitar 12 minggu. Ditemukan bahwa mereka yang melihat keberagaman sebagai norma sosial melaporkan sikap yang lebih positif terhadap anggota kelompok lain, dan dukungan yang lebih kuat terhadap keberagaman dalam jurnal Nature Human Behavior.
Inklusi Berhubungan Dengan Perkembangan Sehat Sepanjang Hidup
Laporan dari The Gerontological Society of America ini meneliti dampak ketidakadilan terhadap kesehatan berdasarkan warna kulit, tempat tinggal, jenis kelamin, dan siapa yang mereka cintai. Termasuk dampak pandemi COVID-19. Dari perspektif tersebut, laporan tersebut menggambarkan bahwa perusahaan dan pemberi kerja lainnya mempunyai dampak yang menguntungkan ketika meningkatkan keberagaman dan inklusi. Secara khusus, upaya-upaya tersebut meningkatkan “kebugaran umur panjang,” yang digambarkan dalam laporan tersebut mengenai bagaimana orang dapat berkembang, tidak hanya bertahan hidup sepanjang rentang hidup yang semakin panjang, dengan mencapai kesetaraan sosial, kesehatan, dan kekayaan.
Richard W. Johnson dari Urban Institute, yang memimpin penyusunan laporan ini, mengatakan: “Keberagaman di negara kita adalah salah satu kekuatan terbesarnya, namun kita telah meminggirkan kelompok tertentu dan mempersulit mereka untuk mengumpulkan keadilan finansial, kesehatan, dan sosial.” Dan, “Laporan ini menunjukkan bagaimana pemerintah dan dunia usaha dapat bekerja sama untuk membantu semua orang berkembang sepanjang hidup mereka.” Laporan tersebut menyerukan perubahan budaya yang mendalam dalam aspek ras, gender, dan orientasi/identitas seksual dalam kehidupan, untuk mempromosikan “kebugaran umur panjang.”
Di Ambang Amerika Baru
Implikasi paling luas dari meningkatnya keberagaman dan meningkatnya dampaknya terhadap kehidupan masyarakat baru-baru ini dijelaskan oleh Charles Blow di The New York Times, dalam tulisannya tentang apa yang ia sebut: “Empat migrasi besar” yang sedang berlangsung di masyarakat kita. Dia menunjukkan bahwa dampak perubahan iklim di Amerika kemungkinan besar akan menyebabkan jutaan migran iklim dalam beberapa dekade mendatang. Namun, ia menekankan, setidaknya ada tiga gejolak lain pada saat yang sama, yang harus ditanggapi oleh kehidupan individu dan masyarakat kita: imigrasi dari negara lain; urbanisasi yang dipimpin oleh generasi muda; dan migrasi balik orang kulit hitam dari kota-kota di Utara dan Barat kembali ke Selatan.